Dans cet article nous partageons tout d’abord deux idées clé et une représentation de la compétence comme fruit d’une construction collective. L’objectif est de mettre en évidence la nécessité de renouveler l’approche de la notion de compétence afin d’en refonder les pratiques, particulièrement celles liées à la formation. En mobilisant les retours d’accompagnements à la conception et à la mise en œuvre de formations en situation de travail (FEST) réalisés ces quatre dernières années, nous verrons l’incontournable dimension systémique du développement de la capacité à agir des salariés, et par conséquent l’indispensable soutien dont les employeurs ont besoin pour assurer leur fonction d’employeur.
