L’accompagnement à la mise en œuvre de formations en situation de travail et la prise en compte de ses éventuelles incidences suppose de nombreux savoir-faire et compétences en :
- analyse du travail, en ergonomie et organisation du travail,
- animation de séquences réflexives,
- ingénierie de formation et de professionnalisation,
- ingénierie pédagogique,
- formation-action et intervention pédagogique multimodale,
- gestion des ressources humaines,
- gestion et accompagnement de parcours professionnels.